Le management de l’intelligence collective consiste à gérer et développer les ressources intellectuelles d’une équipe afin de lui donner la capacité de co-construire, de partager et d’innover.
Ce mode de management est un des outils du développement durable. Il est lié à un enjeu central pour les entreprises : une performance collective supérieure à la somme des performances individuelles. Dans ce contexte, le rôle du manager est d’être un « facilitateur des coopérations ».
Cette capacité à « vouloir, savoir et pouvoir coopérer » se traduit par la gestion des connaissances, l’intelligence économique, la veille…
